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    管理者・リーダーに必要不可欠な部下・チームメンバーのモチベーション向上法講習会

     JRLのインハウスセミナーで全体の底上げ、一気にレベルアップを実現

    部下のやる気を起こさせるためには

    モチベーションを向上するためには

    成果を生むモチベーションマネジメント法を解説

     言われたことはするが、万事がやらされ仕事で指示待ちといったことが様々な場で言われています。私はこれを、親鳥が餌をくれるのをいつも口を空けて待っているだけの「雛鳥症候群」と呼んでいます。この要因としてジェネレーションギャップゆとり世代などに帰着されているケースも多いのですが、根本にあるのは夢が無くモチベーションが低いということです。その顕在化として、管理職にはなりたくない、大成功よりも失敗を回避したい、細く長く生きたいといった風潮があります。

     このような背景から、夢を持たせる方法モチベーションマネジメントといったことの重要性が再認識されています。しかし、現実にはそれを実行する管理者自身が夢破れて日常業務に押し流されていて、決してモチベーションが高いと言えない状況であり、これでは職場の革新を行うことは困難です。

     本講習会では、夢とは何か、モチベーションとは何かということの再認識と共に、日々の中で如何にして夢を自ら持ちつつ部下に持たせて、モチベーションを創出して維持していくのかというモチベーションマネジメントを行動心理学認知科学の考え方なども取り入れながら、現場の革新と事業のブレークスルーを実現する方法を詳細に解説します。

    JRLインハウスセミナー(講習会)は、オープンセミナーとは異なり

     ・目的、対象に合わせて内容や構成、日程などの要望に柔軟に対応
     ・例題や演習等の追加、より詳しい解説、コメント
     ・実務に合わせたワークショップの実施
     ・事前課題、事後課題、個別相談等も設定可能
     ・他社がいない(実務的質問も可能)
     ・コストパフォーマンスが高い(人数ではなく回数単位で費用算定)

    が可能であり、より詳細に深く学び、実務での活用を促進することができます。

    インハウスセミナーと研修の違い
     インハウスセミナーはセミナー形式であることから、各テーマ(例:プレゼンテーション、実験ノート等)が設定されており、それに沿った内容・構成をベースとしたもの(ご要望に応じてオーダーメイド可能)となります。これに対して、研修は目的(開発力の向上、新規事業創出力育成、業務効率化等)や対象、ご要望に合わせて様々な内容・構成を設計します。


    一般的な文系ベースの概念的研修にはない 理論と納得感に基づく論理的人材育成を提供します


    主な対象
     ・管理者、マネージャー
     ・部下、後輩を指導、育成する中堅層
     ・夢を持てない、持たせられない人
     ・日常業務、将来に夢を持てない人
     ・モチベーションの湧かせ方が分からない人
     ・社内の雰囲気を革新したい経営層
       など
     
    修得できること
     ・モチベーションの重要性、パワーとその活用
     ・モチベーションの持ち方、与え方
     ・メンタルコントロール
     ・プラスαの一歩進んだ人材管理
     ・管理、マネジメント手法
     など


      特徴

    • 豊富な経験に基づくノウハウ、コツ
    • 実践応用に軸足を置いた講義
    • 確実に成果を生み出す時間の使い方
    • やる気、モチベーションを生み出す方法
    • 職場の活性化と意識改革

    【構成例】
     1日 :座学(演習無し、演習有り)
     2日~: 座学+ワークショップ、ケーススタディー等
      ・2日以上の場合、連続日程、不連続日程を選択可
      ・これら以外の構成(ワークショップのみなど)も可能です。
      ・半日コースも可能です。

    【費用】
     実施回数で算定(所定人数までは同額)

    【主な構成大項目】
      【イントロダクション】
      【モチベーションの基本】
      【モチベーションマネジメント】
      【モチベーションと上司の役割】
      【モチベーションと指導】
      【ベンチマーク】
      【モチベーションとコミュニケーション】
      【モチベーションと評価】
      【育成と将来像】
         など

      ・内容や構成はご要望合わせてオーダー可能です
      ・詳しい内容や構成はお問い合わせください

    ご相談、お問い合わせは、まずは下記までお気軽にお問い合わせ下さい
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