総合技術コンサルティング＆人材育成

実務演習、ワークショップ

　

実践実務型演習、ワークショップで 持っている知識、スキル、学んだことを   実務で活用して成果を生み出す。

　学ぶことは必要不可欠です。しかし、学ぶことがゴールではありません。学んだこと、さらには自らが持つ知識やスキルを実務に活用して、成果を出してこそ意味があります。しかし、残念ながら多くの研修やセミナー受講は、そこで終わってしまい、学んだ後のフォローが不十分なケースが少なくありません。そのため、面白かった、興味深かった、多くを学んだと言いつつ、実務での実感がないという声をよく耳にします。

　JRLの研修や講習会は、実務に活かすことを重要視しており、それだけでも十分な効果を期待できます。しかし、対象者によっては不足していることもあります。また、JRL以外での学びも日々の業務を含めて数多くあります。それらをいかにフォローアップして実務活用につなげるかは、人材育成を効果的なものとするために必須です。

　JRLでは、座学ではなく、実務に即した様々な演習、ワークショップを行うことで、学びのレベルを向上するとともに、実務活用をより確実なものとすることを提案しています。人事権種や講習会・セミナー完結するのではなく、各自の自主性に任せるのではなく、能動的にフォローアップして実務活用を促すことが必要です。

実務演習、ワークショップ例

・技術者思考・論理思考 ・時間管理・計画策定 ・アイデアの創出と評価 ・技術プレゼンテーション ・実験ノート書き方、フォーマット作成 ・実験の考え方 ・マーケティングの考え方と具体的方法 ・問題解決の考え方と実践方法 ・会議の準備と進め方、効率化 ・ファシリテーション ・戦略策定とプロジェクトマネジメント ・現状分析・方針策定の方法と考え方 ・部下・チームメンバーのモチベーション向上 ・技術部門マネジメント ・指導・育成・評価の考え方と方法 ・指示の出し方

平均的な実施ケース

実施形式	マンツーマン、複数人同時受講
時間	１〜３時間（標準）
費用	形式、時間により決定 （１：１、２時間程度の場合、３〜５万円）

　　実施内容・方法、構成等につきましては、お問い合わせボタンよりご連絡頂けましたら、詳しいご説明と打ち合わせをさせていただきます。

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