総合技術コンサルティング＆人材育成
新規事業・商品企画から研究開発推進、現場の課題解決・改善、そして、、人材育成まで
ジャパン・リラーチ・ラボ（JRL）は、明日の飛躍をお手伝いいたします。
JRLの人材育成・人事研修について
ＪＲＬでは、コンサルティングや人事・人材育成研修等によって、新入社員や若手から中堅はもちろん、管理者、経営層まで、精神論やキーワード羅列の机上の空論でない論理的・実践的（実際の現場ですぐに活用できる）な人材育成とそれを実現する人事研修を行っております。納得しながら理解して自分のものにしていくことで、応用展開して自律行動のできる人材を育成します。
| 特徴 | 研修対象、人材、育成内容などご要望、対象のレベルなどに応じてカスタムメイドの人材育成計画、研修プログラムをご提案します。 |
| 費用 | 育成対象、研修内容、期間（回数）などによって決定します。 |
| 備考 | スポット研修や講習会・セミナーはもちろんのこと、３カ月や半年、１年などの人材育成研修コースや、人事研修計画（プログラム）の一環としての実施など、様々なご要望に応じたカスタムメイドの内容で実施しております。 また、集合型の研修プログラムだけでなく、通信型育成プログラムや、個人、グループ型等の様々なバリエーションに対応させて頂いております。 |
ご要望に応じて、研修対象者の取り組み状況やレベル判定レポート、事後課題などを実施いたします。また、研修後の育成提案やフォローアップのご提案などにも対応させて頂いております。
JRLがご提供する人材育成のタイプには様々なものがありますが、その中で代表的なものとしては、
| ・階層別（新入社員、若手、中堅、管理者、経営層、など） ・目的別（業務効率化、新規事業展開、基盤力向上、幹部候補育成など） ・分野別（技術系、ビジネス系、マネジメント系、など） |
などがあります。もちろん、これらはほんの一例です。
人材育成（人事研修・講習会・指導）のページなどもご参考にしていただけますと幸いです。
JRLがご提供する人材育成の方法には様々なものがありますが、その中で代表的なものとしては、
| 集合型人事研修 |
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階層別や目的別など、様々要素やニーズに合わせて対象者を集めて行う最も基本となる人材育成の方法です。 ・期間：半日〜、数日×複数回など |
| インハウスセミナー・講習会 |
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ターゲット（目的、対象など）フォーカスで、業務対応・連動型のスキル、知識の習得を中心とした集中講義タイプの人材育成です。 ・期間： 半日〜2日程度 |
| 通信講座型 |
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知識の修得を中心とした人材育成であり、通信講座とすることで自己管理と自律学習基盤を育成・定着します。 ・期間： ３ヶ月〜６ヶ月程度 |
| オープンセミナー・講演会 |
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インハウスセミナー・講習会のオープン型です。オープンスタイルとすることで、様々な人材や刺激との交流を促します。 ・期間： 半日〜2日程度 |
| 自己啓発・個別指導 |
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会社主体のカリキュラムとしてではなく、個人が１：１で自己の成長を目的に実施します。 ・期間： ３ヶ月〜６ヶ月程度 |
ご依頼にはJRL約款が適用されます。
ご相談、お問い合わせは、まずは下記までお気軽にお問い合わせ下さい
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