新規事業・商品企画から研究開発推進、現場の課題解決・改善、そして、、人材育成まで
ジャパン・リラーチ・ラボ(JRL)は、明日の飛躍をお手伝いいたします。
成果が出て人が育つ指導・指導・評価の考え方と方法インハウス講習会
指示・指導で結果が変わります 評価は査定のためだけではありません 指示・指導・評価は業務の基盤 |
指示、指導、評価は、業務遂行のためだけでなく、人材育成とも密接に関係したマネジメントの基盤と言えます。したがって、これらを間違えるとたちまち業務に大きな支障をきたします。しかし、現実には間違った指示、指導、評価があちこちで行われています。
指示、指導、評価が根幹を成すものであるからこそ、正しいものでなければなりません。間違いは上司から部下へ連綿と続きながら拡大し、より大きな影響を生み出します。
本講習会では、業務遂行だけでなく人材育成という観点も含めて、人が育ち、成果を出す指示、指導、評価の考え方、方法について現場実務を踏まえて演習を交えて詳細に解説します。
JRLインハウスセミナー(講習会)は、オープンセミナーとは異なり
・目的、対象に合わせて内容や構成、日程などの要望に柔軟に対応
・例題や演習等の追加、より詳しい解説、コメント
・実務に合わせたワークショップの実施
・事前課題、事後課題、個別相談等も設定可能
・他社がいない(実務的質問も可能)
・コストパフォーマンスが高い(人数ではなく回数単位で費用算定)
が可能であり、より詳細に深く学び、実務での活用を促進することができます。
インハウスセミナーと研修の違い
インハウスセミナーはセミナー形式であることから、各テーマ(例:プレゼンテーション、実験ノート等)が設定されており、それに沿った内容・構成をベースとしたもの(ご要望に応じてオーダーメイド可能)となります。これに対して、研修は目的(開発力の向上、新規事業創出力育成、業務効率化等)や対象、ご要望に合わせて様々な内容・構成を設計します。
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特徴
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【構成例】 1日 :座学(演習無し、演習有り) 2日~: 座学+ワークショップ、ケーススタディー等 ・2日以上の場合、連続日程、不連続日程を選択可 ・これら以外の構成(ワークショップのみなど)も可能です。 ・半日コースも可能です。 【費用】 実施回数で算定(所定人数までは同額) 【主な構成大項目】 ・イントロダクション】 ・マネジメント再考 ・指示 ・指導 ・評価 ・典型的問題パターン ・気を付けること、ポイント ・時間管理 ・モチベーションマネジメント ・情報共有 ・テレワーク成功のポイント など ・内容や構成はご要望合わせてオーダー可能です ・詳しい内容や構成はお問い合わせください |
ご相談、お問い合わせは、まずは下記までお気軽にお問い合わせ下さい
インハウスセミナー(研修・講習会)例
企業・組織・部署単位はもちろん、地域の自治体単位や大学等の講習・セミナーのご依頼など様々なご要望に対応いたします。
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